Девиз школы

 

«Солнышко спрятано в каждом –

надо

помочь ему

вспыхнуть!»

 

Миссия школы

«Построение образовательного пространства школы как среды,  доступной для саморазвития, самоопределения каждого субъекта образовательного процесса, в которой согласуются цели, ценности, интересы учеников, учителей, родителей»

 

Методическая тема

 

Развитие учительского потенциала и

повышение  уровня профессионализма

педагогов в рамках  реализации

президентской инициативы 

"Наша новая школа""

 

Проект "Я Люблю Жизнь!"

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru

 


В строительство новых детсадов вложено 135 млрд руб из федерального бюджета

В строительство новых детских садов вложено 135 миллиардов рублей из федерального бюджета, сообщила вице-премьер Ольга Голодец.
Об этом она заявила на панельной сессии «Революция в образовании: готовы ли мы?» на Петербургском международном экономическом форуме.
Вице-премьер уточнила, что средства в строительство садиков вложили и региональные власти.
«Не только 1 миллион 360 тысяч мест в садиках – это новые по качеству места, новый подход!» - сказала Голодец.
Она добавила, что для дошкольников были созданы новые ФГОСы.
Петербургский международный экономический форум проходит с 1997 года. До 2007 года он носил название «Петербургский экономический форум». Ежегодно в работе форума участвуют до 10 тысяч человек, из более, чем 70 стран мира.

ПМЭФ-2017 проходит под девизом «В поисках нового баланса в глобальной экономике». Работа форума продлится с 1 по 3 июня.

 

16 мая 2017 года в БОУСОШ №1 МО Динской район прошло общее собрание трудового коллектива, на котором коллектив школы обсудил Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности и разъяснения к ним. Наибольшее обсуждение вызвали вопросы, связанные с организацией и проведения учёта детей в микрорайоне школы, с подготовкой информации о проведённых мероприятиях, с подготовкой документов для участи в процедуре аттестации. Педагоги отметили, что практика совместной работы по разработке рабочих программ давно существует и менять сложившуюся систему нет необходимости. Принято решение рассмотреть на заседании ШМО классных руководителей вопрос и необходимой документации, без которой невозможна организация работы с классными коллективами. Руководители ШМО тоже выступили с предложением собраться и обсудить необходимый минимум документов, регламентирующих планомерную и системную деятельность ШМО. Педагоги решили продолжить практику использования готовых методических разработок к урокам с внесением необходимых корректив, связанных с индивидуальными особенностями школьников. До 01.08.2017 года учителям предложено вносить свои предложения для формирования новой номенклатуры дел БОУСОШ №1 МО Динской район.

 

Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности

Дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей

Чего мы добиваемся?

1. Реализации принципов Достойного Труда в Российской Федерации.

2. Минимальная зарплата работника (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) должна быть выше минимального потребительского бюджета!

Гарантии по оплате труда должны ежегодно повышаться.

3. Работник должен работать за достойную зарплату.

Все премии, надбавки и остальные выплаты - сверх основной части зарплаты!

Ежегодный рост зарплаты, опережающий инфляцию.

Зарплата работника должна быть больше его расходов.

4. Нет социальному неравенству!

Зарплата 10% наиболее низкооплачиваемых работников и 10% наиболее высокооплачиваемых работников на предприятии не должна отличаться более чем в 10 раз.

5. За невыплату зарплаты в срок - банкротство собственника!

Уголовная ответственность работодателя и собственника за несвоевременную выплату работникам зарплаты.

6. Безработный - тоже человек. Пособие по безработице - не подачка, а реальная возможность пережить трудные времена!

Увеличение размера пособий по безработице.

7. Работник должен иметь возможность прожить даже на минимальную зарплату!

В каждом регионе: минимальная зарплата не ниже прожиточного минимума работника.

Прожиточный минимум - это не хлеб с водой, а полноценное питание, жилье, лечение, образование.

8. Богатые должны платить больше!

Прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц, налог на роскошь. Освободить от налогов людей с доходами ниже прожиточного минимума.

9. Работника нужно защитить от безработицы!

Создание фонда по защите от безработицы, восстановление обязательного страхования от безработицы.

10. Травма работника - ответственность работодателя!

Увеличение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания на производстве.

11. Работник имеет право на достойный отдых и лечение!

Его дети имеют право на нормальный летний отдых!

Восстановить право работающих на санаторно-курортное лечение и оздоровление за счет средств социального страхования, восстановление доступности оздоровительного отдыха для детей работающих.

12. Собственник и работодатель не исполняют коллективный договор? Забастовка!

Эффективная ответственность работодателя и собственника за неисполнение коллективных договоров и соглашений.

13. Нарушаются права профсоюзов? Судебное преследование!

Дополнительные меры административной и уголовной ответственности за нарушения прав профсоюзов.

14. Для защиты работника - дополнительные права профсоюзам!

Предоставление профсоюзам права непосредственного обращения в суд с исками в защиту прав неопределенного круга лиц. Предоставить правовым и техническим инспекторам труда профсоюзов права привлечения к административной ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства.

15. Работник имеет право бастовать!

Дальнейшее упрощение процедур рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, в том числе объявления и проведения забастовок. Введение института “забастовок солидарности”.

16. Работник имеет право на жилье!

Принятие и реализация Государственной программы строительства жилья, в том числе социального и коммерческого найма, позволяющей работнику приобрести жилье по доступным ценам и за приемлемый, а не грабительский процент ипотеки.

17. Гарантировать молодежи нормальные рабочие места!

Для защиты трудовых прав молодых работников принять федеральные законы - “О первом рабочем месте” и “О квотировании рабочих мест для молодежи”.

18. Трудовая миграция должна быть эффективна для граждан России!

Принятие закона “О трудящихся мигрантах”, который прекратит демпинг (занижение расценок на труд) с помощью иностранной рабочей силы.

19. Представители работников должны быть защищены!

Законодательная защита профсоюзных активистов от увольнения и необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.

20. Профсоюзных представителей - в коллегиальные органы управления предприятия!

Обязанность работодателей предоставлять профсоюзным организациям информацию по социально-трудовым вопросам.

21. Увольнять и менять условия труда - только при согласии профсоюза!

Вернуть норму согласования с профорганизацией на предприятии локальных нормативных, распорядительно-организационных актов и распорядительных актов, содержащих нормы трудового права.

22. Запрет заемного труда.

23. Пенсионерам - достойную пенсию!

Пенсии и страховые выплаты должны быть не ниже 40% утраченного заработка.

24. Решениям социальных партнеров - реальную силу!

Законодательно установить обязательность исполнения решений комиссий по регулированию социально-трудовых отношений всех уровней.

Российский работник имеет право жить достойно!

Мы - за солидарное общество!

Мы - на стороне Людей Труда.

Наша цель - добиться лучшего для них:

зарплаты - выше,

условий труда - безопаснее,

отдыха - комфортнее,

жизни - насыщеннее и успешнее.

Вместе мы этого добьемся!

Настоящие Методика  разработана с целью оценки результативности деятельности учителя и классного руководителя, на основании результатов которой педагогическим работникам устанавливается надбавка за стабильно высокие результаты работы. Данная надбавка устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности учителей в повышении качества образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.